近日，深圳一员工和公司因调休一天举报创通网，公司一气之下取消14天年假！这波操作太窒息！这家公司因为有员工举报周六（9月27日）调班，公司不仅取消了这天调班，还直接把14天年假、万圣节/圣诞节半天假全部取消！
这究竟是咋回事？
我们来看看网传的这个消息，这是一个群通知。
深圳某某办公室(122)
各位同事:大家下午好!刚刚接到劳动局来电,我们某位同事向劳动局举报投诉,因明天2025年9月27日调班一天,影响自己休息调整。劳动局强调按照正常周六放假安排进行。各位伙伴,原定明天周六2025年9月27日调班一天是因为9月23日-24日台风桦加沙的影响,当时公司也进行了放假安排,也没有强调居家办公。后续是因为国庆前怕出不了货,公司整体货物安排受到影响,才让各位伙伴补班一天,也和劳动局沟通了做出该决定的前因后果,但劳动局还是强调打举报电话同事的权益。过往一直遵守国家法定法规,自从18年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。大家是否还记得过去不久的9月3日上午放假半天;万圣节,圣诞节放假半天;年底一直坚持放假两个星期,但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天放假一天的决定,请大家根据自己工作进展在节假日前合理安排好目己的工作。由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假安排,具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期,包括但不限于万圣节以及圣诞节放假半天安排等。特此通知!
从上述内容来看创通网，就是因为这次台风导致该公司有放假。于是周六安排正常上班，毕竟还要赶在国庆节前出货。结果有一名员工认为与自己的作息时间发生冲突，于是愤然举报到劳动局。
关键是这件事，该举报员工在理，于是劳动部门支持员工诉求，要求该公司遵守作息时间。于是，这家公司果决做出决定，以后年假14天也取消了。什么假期，都按国家标准来。
针对此事，有网友评论，初看:这公司太不把员工当人看；细看:这员工太不把自己当人看了。
有网友表示，能按照法律法规的规定执行的企业，已经很不错了。自1995年国家实行周双休制以来，已过去整整30年了，目前，一些企业还在实行大小周或周单休制啊。当下经济环境不景气，企业也不易，企业与员工还是彼此理解一下，携手共渡难关！
这起事件的发生，让人震惊。这名员工真的太有法治意识，维权意识，结果把公司赋予的福利一并剥夺了。为了一天调班，直接砍了所有额外假期，这“杀敌八百自损一千”的操作，打工人看了都窒息，估计其他同事暗地里都在骂娘。
当然，值得追问的是，关键是这“14天年假”到底啥情况？如果是超出法定年假的额外福利（毕竟法定最长15天，得工作20年以上才享，而这家公司是2018年才成立），那这次公司的决定的确大快人心，非常明智。
毕竟，正所谓慈不带兵，对于这种人必须依法治理。当然，直接劝退，让他拿着赔偿金走人也是一种方式。可以说，这类人根本“养不熟”，没有同理心，更没有换位思考的思维。
对此，你怎么看呢？
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